Question

de tradus in limba romana

Answer 1

             Instrucţiuni pentru a da şi a primi feedback eficace
  Dacă te uiţi la cuvântul "feedback" într-un dicţionar, nu o să găseşti că feedback este un nou concept relativ în cultura noastră. Nu este un echivalent exact în română sau rusă. Termenul "feedback", deşi, indică pe scară largă o noţiune răspândită în vest.
  Termenul "feedback" are diferite înţelesuri în contexte diferite. Vom vorbi despre feedback din punctul de vedere al comunicării cu o persoană (sau grup) care îi dă acestei persoane informaţie despre cum ea sau el îi influenţează pe ceilalţi.
  Feedbackul personal ne ajută să fim mai mult conştienţi despre ce facem şi cum ar trebui să facem asta, prin urmare creşte abilitatea noastră de a modifica şi de a schimba comportamentul nostru şi de a deveni mai eficient în interacţiunea noastră cu ceilalţi.
  Nu este întotdeauna uşor sau plăcut să primim feedback, sau să-i dăm cuiva. Imaginează-ţi că cineva a făcut ceva ce ţie nu-ţi place sau nu eşti de acord. Vrei să-i spui acelei persoane despre asta. Cum faci asta? Sau, altcineva se apropie de tine şi îţi spune că nu le place ce ai făcut. Cum reacţionezi sau răspunzi la asta? Sau, imaginează-ţi o situaţie unde eşti foarte mulţumit de munca cuiva, sau de comportamentul cuiva şi vrei să-i spui acelei persoane. Nu e uşor să faci asta. Dăruirea unui feedback necesită îndemânare, înţelegere şi respect pentru sine şi ceilalţi.
  Un lucru foarte important de ţinut minte este că un feedback înseamnă să ajuţi persoana să crească şi să se îmbunătăţească.
  Feedbackul nu trebuie să fie dat numai verbal. Acesta poate fi comunicat prin gesturi, contact al ochilor, limbajul corpului, şi distanţă între oameni.
  Feedbackul formal poate fi de asemenea dăruit în scris, de exemplu, feedback despre performanţa muncii unui angajat.