Question

Propuneti modalitati de combatere a discriminarii si promovarea egalitatii sanselor

Answer 1

Tipuri de discriminare:Prin discriminare directă se înţelege situaţia în care opersoană este tratată mai puţin favorabil, pe criteriide gen, rasă, naţionalitate, categorie socială, handi-cap, boala cronică, etc, decât este, a fost sau ar fitratată altă persoană într-o situaţie comparabilă.Prin discriminare indirectă se înţelege situaţia încare o dispoziţie, un criteriu sau o practică, aparentneutră, ar dezavantaja în special persoane aparţinândunui grup defavorizat în raport cu persoanele majori-tare, cu excepţia cazului în care aceasta dispoziţie,acest criteriu sau această practică este justificatăobiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere aacestui scop sunt corespunzătoare şi necesare.Conform art 1, alin. 2 din Legea nr. 202/19.04.2002privind egalitatea de şanse şi de tratament întrefemei şi bărbaţi, Republicată în Monitorul Oficial,Partea I nr. 150 din 01.03.2007 - prin egalitate deşanse şi de tratament între femei şi bărbaţi seînţelege „luarea în considerare a capacităţilor,nevoilor şi aspiraţiilor diferite ale persoanelor de sexmasculin şi, respectiv, feminin şi tratamentul egal alacestora” .Conform art. 2, punctul b) şi c) din Ordonanţa deUrgenţă nr. 67/27.06.2007, prin principiul egalităţiide tratament se înţelege „lipsa oricărui tratamentdiscriminatoriu, direct sau indirect, pe criteriul desex, în special prin referirea la starea civilă saufamilială”. Prin tratament discriminatoriu se înţelege„orice excludere, restricţie ori diferenţă de trata-ment, direct sau indirect, între femei şi bărbaţi”.Egalitatea de şanse a evoluat în ultima perioadă de-venind un concept mai larg care se referă nu doarla femei şi bărbaţi, dar şi la relaţia cu alte grupuridezavantajate dintr-o societate Acordarea unui salariu mai mic unei persoanede sex feminin faţă de o persoană de sex masculin,deşi desfăşoară acelaşi tip de activitate şi în aceleaşicondiţii, încălcându-se principiul „la muncă egalăsalariu egal”; • Refuzul de a angaja o persoană de sex feminin pemotiv că este însărcinată sau are în îngrijire un copil; • Imposibilitatea unei persoane în scaun cu rotilede a intra într-un imobil, deoarece nu sunt realizateamenajări corespunzătoare pentru accesul persoanelorcu handicap (de exemplu: scări prevăzute cu elementede siguranţă, rampe, uşi, care să permită manevrareafotoliului rulant, cu mânere care se apucă uşor şi caresunt amplasate la o înălţime accesibilă, dispozitive şiechipamente de deplasare); • Interdicţia, aplicată persoanelor de etnie rromă,de a ocupa un loc de muncă sau de a intra în anumitespaţii publice: şcoli, spitale, biserici, etc.În cadrul evaluării tehnice şi financiare,solicitantul de finanţare va fi evaluat de cătreevaluatorul expert tematic în ceea ce priveşterespectarea acestui principiu, fiind punctat corespunzătordacă are o politică a nediscriminării pe care oimplementează în cadrul acestui proiect, introducândmecanisme de asigurare a egalităţii de şanse şi încadrul contractelor de achiziţii de bunuri/ servicii. Deasemenea, proiectul va fi punctat dacă benefi-ciarul identifică potenţialele aspecte legate dediscriminare în contextul proiectului, implementeazămecanisme de rezolvare a lor, prevede crearea