Question

Rolul despre importanta retelelor de socializare in viata adolescentului. (150-300 cuv.)

Answer 1

Acest lucru se explică prin faptul că liceele, colegiile și locurile muncă nu au atât de mulți membri, spre deosebire de Internet care este utilizat de milioane de persoane, dintre care o parte este foarte interesată să se întâlnească și să dezvolte prietenii online.

 

Rețelele sociale funcționează pe baza unor site-uri care formează această comunitate de utilizatori online; acestea se împart în diferite categorii precum: hobby-uri, religie, politică, interese sau diverse alte activități, respectiv toate la un loc: rețele tradiționale de socializare(unde toată lumea are acces și se poate înscrie, indiferent de interesele sau viziunile pe care le au).

 

Alt avantaj al rețelelor de socializare online se referă la ușurința și comoditatea prin care putem interacționa cu alți oameni, cunoscuți sau necunoscuți. Faptul că "totul se întâmplă” pe un ecran al unui calculator/laptop, face ca totul să fie mai simplu. Nu trebuie să ne deplasăm, putem evita discuții incomode la telefon sau pe "€œmessenger”, nu trebuie să ne simțim obligați în a menține legătura cu o persoană anume. Rețeaua de socializare se poate folosi și actualiza oricând, în funcție de dorințele fiecăruia. Putem răspunde favorabil și putem ignora pe oricine, putem fi la current cu ceea ce se întâmplă în jurul nostru, întrucât există mereu o parte dintre cei care sunt adepții rețelelor de socializare care să actualizeze paginile lor personale, cât și cele de la index/home/pagina principală a site-ului în cauză.

 

Rețelele sociale online ajută foarte mult și la recrutarea oamenilor pentru diferite posturi. Angajatorii cu o deschidere față de noile metode tehnologice preferă să apeleze la acestea, datorită unor aspecte practice precum: calitatea angajaților; pot fi găƒsiti candidați mult mai potriviți, cu o deschidere mult mai mare, profesioniști, cu recomandăƒri de la foștii colegi sau superiori; li se poate verifica mai ușor istoricul joburilor anterioare, rapiditatea angajării, rata mai mare de acceptare a ofertelor, nivel ridicat de credibilitate, costuri reduse. O altăƒ metodăƒ de recrutare alternativăƒ poate fi consideratăƒ și blogul. Acesta poate fi personal sau profesional și poate oferi informații utile despre anumiți candidați: opiniile generale, viziunea și preocupăƒrile acestora.