Question

caile de solutionare a unui conflict, ajutatima, dau coroana

Answer 1

de ai desparti ,deai explica ca prin conflicte nu se pot rezolva problemele

Answer 2

bordarea clasică propune patru căi de rezolvare:1.stăpânirea - soluţionarea conflictului în favoarea unei părţi careeste complet satisfăcută în timp ce cealaltă parte este complet nesatisfăcută;2.compromisuri - satisfacerea parţială a ambelor părţi;3.integrarea - satisfacerea completă a ambelor părţi;4. separarea părţilor aflate în conflict.Alte metode de soluţionare a conflictelor:1.apelul la scopuri sau ameninţări supraordonate - identificareaunor obiective sau ameninţări comune de nivel superior care nu pot fi atinse sau evitate decât pricooperarea părţilor;2.apelul la „cea dea treia parte" (concilierea) sub mai multe forme:-inchizitorială -cea dea treia parte integrează părţile după care dăun verdict final obligatoriu;-arbitrajul -cea dea treia parte se informează asuprasituaţiei conflictuale, audiază părţile şi ia o decizie finală obligatorie pentru părţile care au acceptat arbitrajul;-medierea- cea dea treia parte are un rol consultativ şi menirea dea furniza recomandări care nu sunt decât orientative pentru părţile din conflict.Disciplina rezolvării conflictelor propune următoarele modalităţi de rezolvare a conflictelor:1.Victorie-victorie- fiecare învinge. Se consideră că dacă există un câştigător înmod necesar trebuie să existe şi un învins. Acest lucru este valabil în competiţiile sportivedar nu şi în viaţă. în multe împrejurări fiecare din cei implicaţi în conflict poate obţineceva. Avantajele abordării „victorie-victorie" sunt acelea că descoperă soluţii mai bune: relaţiile se îmbunătăţesc şi se consolidează, când ambele persoane câştigă, ambelesusţin soluţia dacă urmează să mai ai dea face cu persoana respectivă (şi chiar dacă ştii cănu mai ai nevoie de ea) să fii cinstit faţă de ea; te simţi atât de bine încât vei dori să mai procedezi astfel şi data viitoare. Modalităţi de rezolvare a conflictelor Factori de escaladare a conflictuluiUn conflict va fi accentuat daca:- alte persoane se implica si iau parte la conflict;- cealalta parte este considerata un inamic sau o persoana "rea";- una sau ambele persoane se simt amenintate de cealalta;- nu exista o perioada în care au colaborat si nici nu sunt interesate sa mentina o relatie;- problemele implicate sunt vazute extrem de importante;- exista o lipsa de abilitati de rezolvare a conflictului. Rezolvarea conflictelor înseamnă că toate părţile implicate ajung în mod liber la un acord după ceau redefinit şi reperceput relaţiile dintre ei şi după ce au făcut evaluarea, adică au examinat şi au luatîn calcul toate elementele relevante ale relaţiilor. Rezolvarea conflictelor depinde de anumiteopţiuni strategice. Rezolvarea conflictelor depinde în mare măsură de conştientizarea lor. Exisă indicicare variază de la evident la subtil, acestea sunt cheile conflictului, simptome, indicatori, stadii sautipuri distincte ale conflictelor. Primul pas în arta rezolvării conflictului este de a privi conflictul ca pe o oportunitate şi de a căuta indicile conflictului. Există o relaţie reciprocă între cooperareaeficientă şi soluţionarea constructivă a conflictului. Relaţiile de bună cooperare faciliteazăsoluţionarea constructivă a conflictului, abilitatea de a soluţiona constructiv conflictele inevitabile careapar pe timpul cooperării facilitează supravieţuirea şi adâncirea relaţiilor de cooperare. Modalităţide rezolvare a conflictelor sunt multe bordarea clasică propune patru căi de rezolvare:1.stăpânirea - soluţionarea conflictului în favoarea unei părţi careeste complet satisfăcută în timp ce cealaltă parte este complet nesatisfăcută;2.compromisuri - satisfacerea parţială a ambelor părţi;3.integrarea - satisfacerea completă a ambelor părţi;4. separarea părţilor aflate în conflict.Alte metode de soluţionare a conflictelor:1.apelul la scopuri sau ameninţări supraordonate - identificareaunor obiective sau ameninţări comune de nivel superior care nu pot fi atinse sau evitate decât pricooperarea părţilor;2.apelul la „cea dea treia parte" (concilierea) sub mai multe forme:-inchizitorială -cea dea treia parte integrează părţile după care dăun verdict final obligatoriu;-arbitrajul -cea dea treia parte se informează asuprasituaţiei conflictuale, audiază părţile şi ia o decizie finală obligatorie pentru părţile care au acceptat arbitrajul;-medierea- cea dea treia parte are un rol consultativ şi menirea dea furniza recomandări care nu sunt decât orientative pentru părţile din conflict.Disciplina rezolvării conflictelor propune următoarele modalităţi de rezolvare a conflictelor:1.Victorie-victorie- fiecare învinge. Se consideră că dacă există un câştigător înmod necesar trebuie să existe şi un învins. Acest lucru este valabil în competiţiile sportivedar nu şi în viaţă. în multe împrejurări fiecare din cei implicaţi în conflict poate obţineceva. Avantajele abordării „victorie-victorie" sunt acelea că descoperă soluţii mai bune: relaţiile se îmbunătăţesc şi se consolidează, când ambele persoane câştigă, ambelesusţin soluţia dacă urmează să mai ai dea face cu persoana respectivă (şi chiar dacă ştii cănu mai ai nevoie de ea) să fii cinstit faţă de ea; te simţi atât de bine încât vei dori să mai procedezi astfel şi data viitoare.